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水电科职工工作业绩考核办法(试行)

2017/11/1      点击:

一、考核目的

为充分调动员工积极性和协作性,加大考核力度,提高服务水平和工作效率,特制定本考核办法。

二、考评细则

1、员工月考核采用百分制,依据附表中各班组的评分标准,核定我科各位职工工作绩绩效工资K2

2、我处核定的在岗职工的业绩绩效工资(K2)计算公式为:K2=M/月×我处制定

的业绩绩效岗位系数×员工月考核所得分系数(每年初根据留成总量核定M值,月考核得分100分时系数为190分系数为0.9,余类推)

3、后勤管理处核定的业绩绩效岗位系数(k2系数):

岗位

业绩绩效岗位系数

备注

正处级

30

各科室制定考核评定k2系数细则,根据考核实际工作的情况,业绩绩效岗位系数可在0和本级别系数最高值浮动

副处级

30

科室负责人

2.50

副科长

1.50

班组长

1.30

一般工作人员

10

4、迟到、早退、旷工、病假、事假及其它未列事项按照《后勤管理处职工业绩绩效工资发放暂行办法》执行。

5、加班需填写《加班申请单》,月底由科室负责人根据加班时间给加班人考核加分。

6、考核内容:工作态度、工作质量、团结协作。

三、考评方法

1、工作态度、工作质量部分由班组长和科室负责人考核,团结协作由科室负责人考核。

2、各班组工作人员先由本班组组长考核,月底再由科室负责人综合考核,副科长,班组长由科室负责人考核,并由科室负责人填写当月K2系数。

3、考核结果及时通报给本科室职工。

4、建立月考核档案,职工每月考核成绩作为年终考核的主要依据。

四、考核要求:

考核工作应本着认真负责,客观公正、注重实绩、群众公认的原则,坚持考核结果与奖惩相结合,作好本科职工的工作业绩考核工作,不应徇私舞弊,或者当老好人、和稀泥。水电科认定各班组组长为本班组工作好坏的第一责任人。

五、本考核办法未明确规定的,按《湖北工业大学绩效工资改革实施暂行办法》和《后勤管理处职工业绩绩效工资发放暂行办法》执行。

六、考评小组成员

组长:高明朗

成员:何国文、彭琪琳,严克洋、郑文会、秦启宏、叶又喜、涂志文

本管理办法自201541日起实施


附表1

                    水电维修人员考核表(试行)

                                 

考评项目

考评内容

分值

自评

它评

最后得分

 

 

 

 

工作态度

认真履行岗位职责,坚守工作岗位,不擅离职守

10

 

 

 

服从上级工作安排,按时完成工作任务

10

 

 

 

每周能不定期检查水电设施、设备的维修情况,保证各种照明及其它用水、用电设备完好

10

 

 

 

坚持巡检制度,发现跑、冒、滴、漏能及时维修;发现私拉乱接电线及窃水窃电等行为能及时举报

10

 

 

 

能完成领导布置的其他工作

10

 

 

 

工作质量

接受维修任务后20分钟内能及时到场并及时投入使用

15

 

 

 

维修及时、维修质量用户满意、无投诉

10

 

 

 

维修完成后能告知使用者正确使用和保养方法

5

 

 

 

技术改造、创新使工作效率提高,能耗减小或发现重大安全隐患处理及时,加10-20

10

 

 

 

团结协作

分工不分家,能协助本组和其它组按时完成工作任务

10

 

 

 

 

                                             

                                           ____年____

 

 

附表2水电运行人员考核表(试行)

 

考评项目

考评内容

分值

自评

它评

最后得分

工作态度

认真履行岗位职责,坚守工作岗位,不擅离职守

10

 

 

 

保持配电房、泵站室内整洁、卫生

5

 

 

 

能主动作好与市政相关管理部门的联系和关系协调,办理相关业务

10

 

 

 

定期组织实施配电房、泵站内设备、设施的维护保养,确保水电正常供应

10

 

 

 

能完成领导布置的其他工作

10

 

 

 

工作质量

定期巡查高低压设备、仪器仪表、泵站运行情况,值班日志、交接班记录、倒闸记录齐全

15

 

 

 

熟悉配电房、泵站的安全操作规程,无违规操作、无人为责任事故

10

 

 

 

积极配合学校、部门的停电、倒闸和设备维修

10

 

 

 

当月值班记录齐全且无缺勤、脱岗或发现重大安全隐患处理、报修及时,加10-20

10

 

 

 

团结协作

分工不分家,能协助本组和其它组按时完成工作任务

10

 

 

 

 

 

 

                                          ____年____

 

 

 

附表3水电收费人员考核表(试行)

 

考评项目

考评内容

分值

自评

它评

最后得分

工作态度

认真履行岗位职责,坚守工作岗位,不擅离职守

10

 

 

 

非抄表时间段能按时上下班

10

 

 

 

水电抄表记录完整齐全,无错抄漏现象

10

 

 

 

定期检查进户、施工单位、水电用量大户的水表、电表运行是否正常

5

 

 

 

能完成领导布置的其他工作

10

 

 

 

工作质量

在规定时间内按时完成水电抄表和催缴工作并行成各项数据汇总分析月报表

15

 

 

 

发现跑、冒、滴、漏能及时报修;发现私拉乱接电线及窃水窃电等行为能及时举报

10

 

 

 

发现安全隐患或水表电表计量运行不正常能及时处理或报修

10

 

 

 

水电收费及时、收缴历史欠费成绩突出或抄表中发现重大安全隐患报修及时,加10-20

10

 

 

 

团结协作

分工不分家,能协助本组和其它组按时完成工作任务

10

 

 

 

 

 

 

                                            ____年____

 

 

 

附表4水电工程维修人员考核表(试行)

 

考评项目

考评内容

分值

自评

它评

最后得分

工作态度

认真履行岗位职责,坚守工作岗位,不擅离职守

10

 

 

 

校内改造项目中水电线路、设施的图纸标识清楚,资料保存完整

10

 

 

 

能主动作好与市政相关管理部门的联系和关系协调,办理相关业务

10

 

 

 

定期检查水电管网等设施的完好情况

5

 

 

 

能完成领导布置的其他工作

10

 

 

 

工作质量

做好维修工程立项、预算、施工监管和工程验收工作,并力求节约

10

 

 

 

监督学校的水、电、管网等设施改造工程,并保质保量按时完成

15

 

 

 

发现水电管网安全隐患能及时处理或报修

10

 

 

 

维修工程立项和预算科学合理,为学校节约成本;施工监管和工程验收中发现不按图施工、偷工减料、工程质量不合格等重大隐患,加10-20

10-20

 

 

 

团结协作

分工不分家,能协助本组和其它组按时完成工作任务

10

 

 

 

 

 

 

 ____年____

附表5后勤管理处水电科请假条

 

   

 

 

 

职 务

 

请假

类别

事假£

病假£

丧假£

婚假£

产假£

其它£

 

 

 

 

 

 

 

  

       时至          

  小时/

 

 

£

£

是 否

节假日

£

£

班 组 长

意 见

 

科 领 导

  

 

 

加班申请单         ___年______

加班部门

 

预计加班时间

 

加班事由

 

加班人员

 

申请人

 

审批人

 

实际加班时间

 

备注